Excelity Global是《亚太/日本地区制定HCM人力资本管理技术战略的关键因素》中Gartner分析师与终端用户交流中讨论最多的多国薪酬管理服务供应商之一。
"“到2021年，总部位于亚太及日本地区的企业将会有超过80%部署至少一个HCM人力资本管理云平台应用程序”。对于一个布局在多个国家和相对较少员工的跨国企业来说，外包薪酬通常是最容易实现和最具有性价比的。但对于拥有中等规模或大规模员工的企业所涉及的国家来说，似乎没有明显的趋势支持或是反对薪酬外包。最重要的是确定外包或内包薪酬管理是否切实适合您企业的背景或需求。
建议
亚太及日本地区HCM人力资本管理转换的应用程序负责人理应:
- 根据服务商提供其研究中讨论的亚太及日本地区特定优先级的能力来评估。不要只关注全球TOP的HCM人力资本管理服务商，具有所需语言、法规和规范支持的区域性供应商多数情况下可能是更合适的选择。
- 通过移动应用程序实现数字化的解决方案，这些差异化的适应能力成为供应商评估中的重要加分项。
- 评估服务商处理数据和应用程序集成的能力，以及他们对本地支持和合作伙伴的适应能力。确保任何潜在服务商在未来18到24个月内可为特定范围的国家/地区制定更具吸引力的本地化方针。
- 掌握关注成本优化与变革同步间的平衡之道，以支持您的企业实现数字化的业务旅程。
* Gartner《亚太/日本地区制定HCM人力资本管理技术战略的关键因素》，Ranadip Chandra, Koji Motoyoshi等，2018年6月14日
