Excelity Global上榜Gartner《2018年多国薪酬管理解决方案市场指南》
“到2022年，全球40%的中端市场及大型企业将使用不超过3家独立供应商，采用统一的多国薪酬管理战略。“鉴于一个企业将在多个国家开展业务，每个国家的员工数量也会有很大差异，处理企业的多国薪酬并没有一个最佳实践方法。最适合的解决方案类型，取决于企业的结构和规模。”
多国薪酬外包服务商将继续通过内部开发和外部收购扩大本地化范围，增加跨国公司部署统一多国薪酬管理解决方案的机会，并通过HCM人力资本管理云平台套件改善对员工数据和效率分析的访问。
Gartner《2018年多国薪酬管理解决方案市场指南》，Sam Grinter, Ron Hanscome 等，2018年5月21日
