员工的信息识别
通过可配置的员工绩效管理平台，轻松识别获取个人行为、结果和员工的绩效水平。
采用持续和有吸引力的绩效管理改善劳动力
通过简单透明、交互流畅的方式来衡量员工绩效
采用以员工为中心的模式进行绩效管理
持续的信息共享
让员工持续了解企业对他们的期望和绩效。
战略的高度统一
使员工目标与企业同步，并鼓励付诸行动有效实现这些目标。
可靠的实用性
员工绩效管理通过保持一致且无差错的综合措施，来节省时间、精力和金钱。
配置可拓展性
简易设置，以满足企业策略和要求，以便进行绩效监控。
绩效管理功能概述
目标管理：
简化创建目标类型和任务、企业的目标分配及其对团队成员的权重分配的过程。
反馈管理：
为管理者和员工创建一个具有前瞻性的，持续的，全方位的反馈功能。
技能模型和发展计划
通过员工发展及绩效提升计划，持续促进员工及企业的成长
薪酬福利管理：
让一切环节在可监控的状态下与企业目标同步，从而简化构建预期效益的交付过程
人才管理
管理人力资源的需求和规划，同时培养人才，为他们接受更高职位的挑战做准备
我们的成功案例
为某家业务遍及70个国家的农用化学品行业的领军企业，提供员工业绩管理服务。
了解Excelity怡赛人力的HCM人力资本管理的绩效管理解决方案，如何帮助农用化学品行业企业实现30%其上一年度未曾完成的部门目标。
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